Отличие современных компаний от тех, что существовали еще несколько лет назад - серьезная цифровая и информационная составляющая, а так же новые технологии по управлению персоналом для большей эффективности как каждого отдельного сотрудника, так и в целом тех групп и отделов, которые осуществляют выполнение своих задач.
Одним из основных направлений в данном направлении является Тайм-менеджмент, который предполагает заметно более инновационный подход к распределению рабочего времени каждого специалиста, что существенно повышает его эффективность работы.
Так, в большинстве случаев, компания просто определяет рабочее пространство и время работы, а так же небольшой перерыв для своего персонала. Однако такой устаревший подход порой просто "сжигает" сотрудников на работе, и уже через совсем непродолжительное время даже самый лучший специалист начинает выполнять свои функции только на основе формального подхода без энтузиазма и новых идей.
Тайм-менеджмент в корне меняет сложившуюся практику - так, сотрудникам выделяется больше свободного времени, появляются зоны для отдыха и релаксации, осуществляется индивидуальный подход к каждому специалисту для того, чтобы тот мог наиболее плодотворно участвовать в жизни компании и не "перегорал" на рабочем месте.
По факту, весь Тайм-менеджмент сводится к тому, чтобы человек чувствовал себя максимально удобно на своем рабочем месте, мог уделить время как основным задачам, так и дать возможность своего личного креатива и инициативы, предложить человеку свободный график перерывов без ущерба для выполнения своих прямых обязанностей.
В новой парадигме, с каждым специалистом проводится отдельная работа для составления наиболее подходящего ему графика, зачастую с работником проводится беседа по поводу его увлечений и интересов помимо основного рода деятельности, разрешается украсить свое рабочее место рисунками детей и фото членов своей семьи. А в ряде случаев могут предложить дополнительный заработок основанный на личных интересах конкретного специалиста, что существенно повышает моральный дух не только отдельно данного работника, но и всего коллектива предприятия или отдела где он трудится.
Отдельно много уделяется отдыху сотрудников - зоны релаксации позволяют снять стресс, хорошо влияют на деятельность головного мозга и придают новые силы для решения поставленных задач. И что особенно важно - эффективность рабочих мест при таком подходе существенно повышается.
 | Важно: Официальная программа бесплатного обновления до Windows 10 |
| Важно: Winaero Tweaker - незаменимый инструмент для настройки Windows |
